Du er her: Forside > Handicap, psykiatri og misbrug > Botilbud og boenheder > Botilbud Bosager > Værdigrundlag

Bosagers værdigrundlag

Bosagers opgave er, at sikre den enkelte beboer størst mulig indflydelse på sin egen tilværelse, via individuelt tilrettelagte pædagogiske tilbud og omsorgsmæssige tiltag.

Vi anser det derfor for nødvendigt at sikre, at arbejdspladsen er kendetegnet ved et udfordrende, innovativt og sundt arbejdsmiljø.

Det forventes at effektivitet, samarbejde og selvstændighed er kendetegnende for medarbejdernes daglige udførelse af arbejdet på Bosager.

For at opfylde dette skal medarbejdernes initiativer, udvikling, engagement og ansvarlighed værdsættes, anerkendes og understøttes af ledelsen.
Der er på alle niveauer i organisationen bevidsthed om, at opgaveløsningen kræver, at forskellige kompetencer og metoder sættes i spil, i løbet af døgnet, for at beboernes ønsker og hele livssituation kan håndteres på professionel vis.

For at tiltrække og fastholde medarbejdere der kan løse de mangfoldige opgaver på et højt fagligt niveau, er den fortsatte videreuddannelse i forhold til faglighed og arbejdsmiljø til stadighed til drøftelse og i fokus på Bosager.

Som en naturlig konsekvens af ovenstående, anser vi det for en værdi at medarbejderne kan:

  • Undre sig. Det vil sige, stille spørgsmålstegn ved årsagerne til og resultaterne af deres egen og andres indsats. Medarbejderne er konstant udforskende og nysgerrige. De søger at finde relevante og individuelle løsninger udfra den aktuelle situation, borgeren befinder sig i.
  • Være i tvivl. De stiller sig selv spørgsmålet: ”Hvad giver netop mig ret til, at gribe ind i det andet menneskes liv?” Medarbejderne ved, at en handling ville være kunnet være erstattet af en anden!
    Derfor diskuterer og reflekterer medarbejderne sammen og individuelt. De tør bevæge sig ud i ukendt farvand, fordi samarbejdskulturen bygger på kollegial og ledelsesmæssig opbakning.
  • Adskille fag og person. Arbejdet på Bosager er aldrig en privat sag eller handling. Det betragtes som et offentligt anliggende, der altid skal kunne begrundes og forklares udfra faglige overvejelser eller etiske principper der er drøftet i personale gruppen.
  • Betragte sig selv udefra. Medarbejderne ved, at den måde de forvalter deres faglighed på, har afgørende betydning for beboernes oplevelser og kommunikative reaktioner. Der skal to til at skabe kvalitet i en relation. Derfor hæfter medarbejderne sig mere ved de bagvedliggende årsager til borgernes handlinger end ved de konkrete handlinger. Sidst, men ikke mindst, påtager de sig ansvaret for deres egen rolle i samspillet.

Udarbejdet marts 2007.
 
.

Siden er opdateret:  25-08-2008
Ansvarlig:  Vicky Snor Sørensen • e-mail:  vsso@sonderborg.dk • telefon direkte:  8872 5629
Hjælp os med at gøre hjemmesiden bedre!