Emner

Strategi

For at kunne løse de mangfoldige opgaver ud fra værdigrundlaget er det nødvendigt at sikre, at arbejdspladsen er kendetegnet ved den anerkendende tilgang.

For at dette skal kunne lykkes må medarbejdernes initiativer, understøttes af ledelsen og kollegaerne imellem.

Høj faglighed og fortsat uddannelse prioriteres.

Vi arbejder på et skabe et tillidsforhold så beboeren får troen på at vi vil dem det bedste.

Vi bygger videre på resurser og succes historier.

Krav til personalet er derfor at de skal kunne:

Undre sig.
- Stille spørgsmål til praksis, reflektere og være nysgerrige.
Være i tvivl.
- Etiske dilemmaer. Har jeg ret til at gribe ind her?. Hvilke alternative løsninger er der. Kollegial supervision.
Adskille faglighed og privatperson.
- Begrunde og forklare handlinger ud fra faglige overvejelser eller etiske principper.
Være åbne.
- Reflektere over egen praksis samt personlig udvikling. Give og modtage konstruktiv feedback.
- Sige fra og til.
- Forandringsparathed
- Anerkendelse af hinanden
Tro på at vi gør en forskel.
- Tro på at der er en årsag. Tro på at der bag enhver handling ligger en positiv grund for den enkelte selv i øjeblikket.

Siden er opdateret: 30-07-2009
Ansvarlig: Vicky Snor Sørensen • e-mail: vsso@sonderborg.dk • telefon direkte: 88725629
Hjælp os med at gøre hjemmesiden bedre!