Beskrivelse af huset

Værkstedshuset Sønderborg er et socialpsykiatrisk beskæftigelsestilbud, drevet af Sønderborg Kommune, som en selvstændig institution i henhold til Servicelovens §103 og §104.

Værkstedshuset Sønderborg tilbyder arbejdsopgaver og aktiviteter til mennesker med psykiske vanskeligheder. Vi ønsker at tilbyde meningsfuld beskæftigelse, der samtidigt giver et arbejdsfællesskab og samvær med kollegaer. Vi tager udgangspunkt i brugerens ønsker og behov. Vi udnytter brugerens stærke sider, så hun/han så vidt muligt selv tilrettelægger sine opgaver og bruger sine evner til at strukturere sin egen hverdag. I samarbejde lægger vi en arbejdsplan, der kan føre til udvikling af brugerens kompetencer, og i samarbejde med andre myndigheder vil vi – hvis det er muligt og hvis brugeren ønsker det – hjælpe hende/ham med at finde et arbejde, som brugeren kan overkomme på en offentlig eller privat virksomhed. Der tilbydes også afklaringsforløb og praktik i virksomheder.

For at sikre en høj kvalitetsstandard udføres, der årligt tilsyn af bevilligende myndighed.

Kort beskrivelse af den socialfaglige metode:

Der tages udgangspunkt i brugerens stærke sider, evner og færdigheder via samtaler ud fra konkrete situationer, hvor der udvises uhensigtsmæssige handlemønstre i forhold til, at begå sig i en samarbejdsrelation, f.eks. på en arbejdsplads.

Metodens redskaber:

Værkstedshuset Sønderborg tilbyder erhvervsrettet, lønnet beskæftigelse, hvor krav og udfordringer er tilpasset den enkelte bruger, kombineret med samtaler og handleplaner, sociale aktiviteter og undervisning.

Metodens systematik:

Opfyldelse af målene for opholdet sker gennem et ligeværdigt menneskesyn og i samarbejde mellem brugere og medarbejdere. Tilrettelæggelsen af den sociale indsats sker som udgangspunkt ud fra en skriftlig plan. Der er statussamtaler efter behov,. Ved praktikophold eller midlertidig ansættelse, tilbydes løbende samtaler og opfølgning. Ansættende virksomheder tilbydes samarbejdsaftaler og konsulent hjælp.

Hvordan fastsættes mål og delmål for indsatsen:

Gennem vision, individuelle samtaler og handleplaner samt opfølgning på netværksmøder.

Metodens effekt:

At støtte den enkelte i at opnå mere nuancerede tanke- og handlemønstre i forhold til at kunne begå sig i arbejds-, samværs- og samarbejdsrelationer.