Formålet med virksomhedspraktik er at give borgeren en introduktion til arbejdspladsen og at afdække den hurtigste vej til job, f.eks. ved at
Personer, der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp, revalidender samt sygedagpengemodtagere, som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Tilbuddet gives med henblik på at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer samt afklaring af beskæftigelsesmål.
Personer, der modtager ledighedsydelse eller særlig ydelse efter lov om aktiv socialpolitik, kan få tilbud om virksomhedspraktik med henblik på afprøvning af personens rådighed.
Personer i virksomhedspraktik er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst m.v. Personer i virksomhedspraktik er dog omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Et tilbud om virksomhedspraktik kan have en varighed, der:
For personer, der er omfattet af nr. 2 og 3, kan perioden efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Hvis personen herefter ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere.
For revalidender og særlig udsatte unge under 18 år, som har fået en jobplan, kan varigheden fastsættes ud fra en konkret individuel vurdering af det i jobplanen fastsatte behov for optræning.
Ved tilbud af over 13 ugers varighed skal kommunen i forbindelse med kontaktforløbet tage stilling til, om betingelserne for tilbuddet fortsat er opfyldt, eller om der er behov for et andet tilbud for at sikre den kortest mulige vej til ordinær beskæftigelse.
Jobcentret og virksomheden aftaler formålet med, indholdet i, og varigheden og omfanget af praktikopholdet. Hvis der som led i det individuelle kontaktforløb er kontakt med personen under virksomhedspraktikken, skal Jobcentret inddrage virksomheden heri.
Deltagelse i virksomhedspraktik skal ligge inden for virksomhedens normale arbejdstid og må ikke have et omfang, der overstiger normal, fuld arbejdstid pr. uge. For personer, der modtager dagpenge, og som er deltidsforsikrede, kan deltagelsen ikke have et omfang, der overstiger normal, fuld arbejdstid pr. uge for deltidsforsikrede.
Under tilbud om virksomhedspraktik modtager personer, der har modtaget dagpenge, aktiveringsydelse efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp, revalidender og personer, der modtager sygedagpenge, ledighedsydelse eller særlig ydelse modtager under tilbuddet den ydelse, som personen er berettiget til i henhold til lov om aktiv socialpolitik eller lov om sygedagpenge.
Personer, der modtager starthjælp, modtager tillige et beskæftigelsestillæg pr. time i virksomhedspraktik. Tilsvarende gælder for en person, som modtager kontanthjælp, og som er gift eller samlevende med en person, der modtager starthjælp eller introduktionsydelse. Tillægget udbetales uafhængigt af retten til starthjælp henholdsvis kontanthjælp. For aktuelle satser, se linket ovenfor.
For personer, der modtager dagpenge, for revalidender og sygedagpengemodtagere samt personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp, kan der ved deltagelse i tilbud om virksomhedspraktik ydes befordringsgodtgørelse.
I forbindelse med tilbud om virksomhedspraktik kan der ydes tilskud til hjælpemidler, herunder til køb af arbejdsredskaber samt til frikøb og opkvalificering af en mentor, se under tillægsydelser.
Ved etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal spørgsmålet om etableringen have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte. For virksomhedens tilbud om at etablere virksomhedspraktik skal det fremgå, at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen. Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt betingelserne er opfyldt.
Der skal i såvel private som offentlige virksomheder være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
I private virksomheder må antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud maksimalt udgøre
Forud for etableringen af virksomhedspraktik skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette er opfyldt.
Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer), jf. lov om det centrale virksomhedsregister. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning.
Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om dette.
Begrænsningen gælder ikke for offentlige virksomheder, som kan godtgøre, at personer i virksomhedspraktik eller i løntilskudsjob vil kunne få det nødvendige faglige, sociale eller sproglige udbytte af opholdet, uden at begrænsningerne opfyldes. Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.
Begrænsningen gælder heller ikke i tilfælde, hvor en person ansættes med tilskud i forbindelse med jobrotation.
Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave.
Opgørelsen sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før etableringen af virksomhedspraktikken og den tilsvarende periode året forud. I virksomheder, hvor antallet af ansatte er skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan opgørelsen udvides fra 3 til 4 måneder.
Etablering af virksomhedspraktik må ikke være konkurrenceforvridende. Det er dog ikke udelukket, at der under virksomhedspraktik udføres arbejde, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde.
Kommunen underretter en gang om måneden det lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Den enkelte kommune og det lokale Beskæftigelsesråd vil dog kunne aftale, at underretningen sker med længere eller kortere intervaller, hvis der er enighed herom.
Underretningen fra kommunen skal indeholde oplysninger om
Det kan aftales lokalt, at der også skal oplyses om indhold og formål i hvert praktikforløb.
Kommunen i Jobcentret kan give tilbud om virksomhedspraktik til særlig udsatte unge under 18 år, hvor de eksisterende tilbud til unge under 18 år efter lov om social service ikke er tilstrækkelige.
Under virksomhedspraktik modtager den unge en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer og med udgangspunkt i den mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde. Godtgørelsen kan højst udgøre et beløb, der svarer til beløbet i §25 f, stk. 2, nr.1, i lov om aktiv socialpolitik.
Afgørelse om virksomhedspraktik skal træffes med samtykke fra den unge og forældremyndighedens indehaver.
Siden er opdateret: 14-10-2009Ansvarlig: Jane Djurhuus • e-mail: dkjdju@sonderborg.dk • telefon direkte: 88725157Hjælp os med at gøre hjemmesiden bedre!
