HMU og arbejdsmiljø

Sønderborg Kommune og lokale repræsentanter for hovedorganisationerne LO, FTF og AC har i forbindelse med kommunesammenlægningerne indgået en aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Sønderborg Kommune pr. 1.1.2007. Aftalen er indgået med udgangspunkt i den mellem KL mfl. og KTO indgåede rammeaftale for Medindflydelse og Medbestemmelse

Aftalen respekterer selvfølgelig love, bekendtgørelser, cirkulærer, overenskomster og aftaler og sammenlægningsudvalgets beslutninger. Herudover afspejler den lokale aftale parternes vilje til at indgå i et forpligtende samarbejde om at skabe attraktive og velfungerende arbejdspladser i Sønderborg Kommune.

Aftalen har som udgangspunkt en enstrenget struktur omkring samarbejdsudvalg og sikkerhedsorganisation, men åbner mulighed for at der på de enkelte arbejdspladser kan aftales en struktur, der er tilpasset netop den arbejdsplads.

MED-strukturen er både beskrevet og illustreret i aftalen.

Den lokale MED-aftale er på flere områder således stadig en rammeaftale, som skal udfyldes på det decentrale niveau. Aftaleparterne håber, at dette sker ud fra samme positive forhandlingsånd og vilje til samarbejde, som er udvist i forhandlingsorganet.