Skal I lave en APV på jeres arbejdsplads?

Kontakt gerne Bjarne Iwersen, Staben HR/Personale, hvis I ønsker en drøftelse i jeres sikkerhedsorganisation, lokale Arbejdsmiljøgruppe eller MED-udvalg om metoder, tjeklister og arbejdsmiljøvejvisere. Se Power-Point-gennemgang om APV - anvendt på kurset "Godt arbejdsmiljø kræver god ledelse!"

• hvad er det?
• forberedelser
• opfølgning og evaluering 
• metoder - gennemgang
• metoder - kort overblik
• metoder - kort overblik

Der er metodefrihed, når man skal lave en APV, men virksomheden skal sikre - uanset valg af metode, at arbejdspladsvurderingen indeholder følgende fem elementer:

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
• Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i virksomhedens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet
• Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen.

Der kan henvises til Arbejdstilsynets vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering:

At-vejledning D.1.1 af Januar 2005

Anerkendende Arbejdspladsvurdering.

Arbejder du i en administrativ enhed, og står I overfor at skulle lave APV, og har I mod at lave APV på en anderledes måde, - med en anerkendende tilgang, - så er der hjælp at hente ved at følge dette link - klik her