Lederudvikling i Sønderborg Kommune

Alle ledere i Sønderborg Kommune deltager i et lederudviklingsforløb. Her kan du læse mere om uddannelsen.

Lederudviklingsforløb bygger på

• At anskue ledelse udefra og ind.
• Et menneskesyn om, at medarbejderne kan og vil tage ansvar.
• Et ønske om at delegere kompetence så langt ud, som det er bæredygtigt.
• En tro på socialkonstruktionisme, hvor ledelse udøves i relationer, og vi skaber vores virkelighed i en konstruktiv, åben og respektfuld dialog med hinanden.
• En holdning til, at anerkendende ledelse først lykkes, når holdningen slår igennem ved, at borgerne oplever (øget) kvalitet i ydelsen

Lederudviklingen skal kulturopbygge hele organisationen

Lederudviklingen skal understøtte kulturudviklingen og kulturopbygningen af Sønderborg Kommune.

Forløbet skal både være med til at udvikle den enkelte leder og give værktøjer, som kan støtte lederen i det daglige arbejde i forhold til at udvikle arbejdspladsen. Der lægges i høj grad vægt på involvering af medarbejderne på de enkelte arbejdspladser og lederudviklingsforløbet bliver således et udviklingsforløb som involverer alle medarbejdere.