360 graders ledermålinger i Sønderborg Kommune

I forbindelse med Lederudviklingsprogrammet LUP, der gennemføres i Sønderborg kommune 2008-2010, arbejdes også med ledermålinger i form af 360-graders målinger. Kvalitetsreformen anbefaler desuden kommunerne at foretage ledermålinger minimum hvert 3. år.

I Sønderborg har vi valgt at lade målingen handle om kommunens eget ledelsesgrundlag.

(Se intranet eller pjecen om Ledelsesgrundlaget i Sønderborg Kommune: GOD LEDELSE)

Lederen kan desuden selv supplere med individuelle spørgsmål, som han eller hun har lyst til at få en måling på.

360-gradersmåling

Hver leder gennemgår en 360-graders måling i starten af sin deltagelse i LUP (for hold 2-4 i slutningen af LUP). Det hedder en 360-graders måling, fordi man spørger ”hele vejen rundt” om den enkelte leder. I forbindelse med målingen besvarer lederen selv spørgsmål om sig selv, og 5 medarbejdere, 2 lederkolleger og lederens egen nærmeste chef besvarer spørgsmål om lederen.

Målingen er et udviklingsværktøj. Det betyder, at målingen skal bruges af den enkelte leder til

1) at få et billede på, hvordan lederen opfattes af omgivelserne

2) at reflektere over egen lederstil — ”hvor lykkes jeg godt som leder — og hvor kan jeg blive endnu bedre”

3) at gå i dialog med medarbejderne om, hvad lederen kan gøre for at fremme Sønderborg kommunes visioner om at ledelse skal understøtte medarbejderes mulighed for at yde borgere/brugere god service — og naturligvis gå i dialog med medarbejderne om, hvordan lederen kan bidrage til, at Sønderborg kommune er en attraktiv og trivselsfyldt arbejdsplads

4) at gå i dialog med sin egen nærmeste chef om, hvordan lederen kan udvikle sig yderligere som leder.

Undersøgelsen giver et øjebliksbillede af lederen som leder — og dette billede skal bruges som basis for dialog og for lederens tanker om egen videre udvikling.

Spørgsmålene er udviklet på baggrund af ”God ledelse i Sønderborg Kommune”, som er udarbejdet af direktion og chefgruppe i efteråret 2008 og som ligger på intranettet — (eller kan ses i en anden af LUP-pjecerne).

Efter at man har lavet en sådan 360-graders måling er det tanken, at lederen skal holde et møde med sine medarbejdere og et med sin chef, hvor lederen dels takker for input og dels fortæller medarbejdere og chef, hvor de kan støtte op om lederens videre arbejde med sig selv og sin ledelse.

Efter et års tid er det tanken at lave endnu en undersøgelse — med de samme spørgsmål for at lederen kan få et billede af egne og omgivelsernes oplevelse af lederen som leder.

Det er lederen selv, der udvælger de to lederkolleger og de 5 medarbejdere, der skal give feedback i forbindelse med undersøgelsen. Det sker via kursistnet, som er den elektroniske platform, der bruges i forbindelse med lederudviklingsprogrammet.

Spørgsmålene i undersøgelsen kan ses på Sønderborg Kommunes intranet (der er kun adgang for kommunens medarbejdere).