Baggrundsviden om lederudvikling

Vi oplever i disse år et paradigmeskifte – fra management til leadership. Der er et øget focus på medarbejderne som den vigtigste ressource – og på at tage udgangspunkt i og frisætte den enkelte medarbejder som menneske. For at det kan ske er det også nødvendigt, at lederen finder sin egen person og sin menneskelighed i det at være leder.

Det betyder, at der ikke findes standardløsninger på god ledelse – men at man som leder gennem passende forstyrrelser og refleksion over egen praksis skal bringes i en konstant læ-rings- og udviklingsproces.

For at få fælles fodslaw i forhold til ledelse i Sønderborg Kommune vil vi over de kommende år gennemføre en proces, der indeholder

• et fælles udviklingsforløb for alle ledere (teori + træning hjemme i praksis + opfølgning samt arbejde i obligatoriske ERFA-grupper). Forløbet vil blive differentieret i forhold til de forskellige ledergrupper (ét forløb for direktion/chefgruppe og ét for alle andre)
• en individuel del, hvor 360-graders måling, læringskontrakt og coaching er væsentlige elementer, og hvor der evt. kan laves aftale om en formel lederuddannelse
• et talentudviklingsprogram
• et ledelsesakademi, der supplerer og vedligeholder de øvrige aktiviteter. 

Læs mere om baggrunden for lederudvikling her (åbner et nyt vindue)