Byrådet i Sønderborg Kommune har valgt at sætte fokus på sygefravær. Dette sker ikke bare for at nedbringe sygefraværet, men også for at øge trivslen. Generelt ønsker vi alle en høj tilstedeværelse på arbejdspladsen, hvilket vi blandt andet kan gøre ved at have en øget opmærksomhed på sygefraværet samtidig med, at vi opbygger en åben og omsorgsfuld dialog (kultur), som muliggør, at en syg medarbejder vender hurtigt tilbage på jobbet. Dette kan vi kun gøre ved at være i dialog med den syge medarbejder og samtidig være åbne og kreative i forhold til, hvad der skal til for at få medarbejderen tilbage i jobbet. Der er derfor udarbejdet en lille folder til alle ansatte ved Sønderborg Kommune, med nærmere instruktioner om hvordan du som medarbejder skal forholde dig ved sygemelding:Se folderen "God dialog om sygefravær"