Uddannelse og personaleudvikling

For at understøtte kompetenceudvikingen og ikke mindst den strategiske kompetenceudvikling, er der nedsat et Uddannelses- og Udviklingsråd. Alle fagcentre og stabe har udpeget en person, som deres repræsentant. Rådet mødes fire gange om året og Udviklingshuset HR er tovholdere.

Strategisk kompetenceudvikling betyder, at medarbejdernes udvikling forankres i arbejdspladsens overordnede mål og opgaver, så der er sammenhæng mellem de over-ordnede mål og medarbejdernes kompetencer.

I Udviklingshuset HR har vi valgt at "holde fast" i traditionen med et halvårligt kursuskatalog. Læs det og brug det!

Link til Udviklingshuset HR på kommunens intranet  (åbner i nyt vindue)
Link til medarbejderkursus / Plan2Learn

Bemærk! Der er kun adgang til intranet via kommunens netværk.

Pulje til længerevarende uddannelse

På mødet den 30. april 2007 godkendte HMU kriterier og principper for anvendelsen af en pulje til længerevarende uddannelse. Læs mere om ordningen ved at klikke her.