Sønderborg Kommunes beredskabsplan ved vold og trusler om vold, mobning og chikane

Kommunens medarbejdere oplever – desværre – ind i mellem situationer, hvor en medarbejder bliver udsat for vold, trusler om vold eller psykisk vold. Endvidere kan medarbejdere blive udsat for mobning eller chikane.

Enhederne skal selv via CMU’erne sørge for at opstille retningslinier for, hvordan enheden kan forebygge disse situationer. Endvidere skal der opstilles retningslinier for håndtering af akutte situationer. CMU’erne har pligt til at følge op på denne forpligtelse.

Se også afsnittet om psykologisk krisehjælp her på Medarbejderguiden (under Personale/Psykologisk krisehjælp) - der ligger bl.a. et forslag til en foreløbig beredskabsplan, som kan anvendes som skabelon for arbejdspladsernes egne beredskabsplaner.

Den overordnede beredskabspolitik præsenterer nogle redskaber til forebyggelse og de centrale muligheder for at støtte enhederne i akutte situationer. Politikken er revideret i 2010 og suppleret med afsnit om mobning og chikane

Læs mere her.