God adfærd i det offentlige

Offentligt ansatte har fået en ny bibel. Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner har udsendt en vejledning, der fortæller om de grundlæggende vilkår og regler, der gælder i den offentlige sektor.

Nu ved vi, at det er god forvaltningsskik, når ansatte i det offentlige optræder høfligt og hensynsfuldt over for borgerne, og at breve til borgerne skal skrives i et letforståeligt sprog. Umiddelbart sund fornuft — men nu er det altså nedfældet på papir.

Vi ved også meget mere om, hvornår man må modtage gaver som offentligt ansatte. For det må man stort set ikke. Dog er det i orden at tage imod mindre gaver i forbindelse med personlige arrangementer som fødselsdage og jubilæer. Ellers er det retur til afsenderen.

Må vi sige noget som offentligt ansatte? Ja det må vi. Ytringsfriheden er meget vidtgående viser det sig. Mange tror formentlig, at man som offentlig ansat ikke må udtale sig kritisk om forhold inden for sit eget arbejdsområde. Men det må man altså godt — man skal blot huske at udtale sig som privatperson. Dog gælder der visse begrænsninger for centralt placerede medarbejdere tæt på beslutningsprocessen, også hvis de udtaler sig som privatpersoner.

Læs vejledningens afsnit 3 om ytringsfrihed, hvis du er i tvivl.

Og så slås det fast i vejledningen, at en ansat har ret og pligt til ikke at udføre en ordre, der er klart ulovlig. Hvis der er derimod er tvivl om en ordres lovlighed, skal den ansatte følge ordren. Læse mere i vejledningen om reglerne, hvis den ansatte alligevel nægter at følge ordren.

Vejledningen præciserer også reglerne om tavshedspligt, habilitet, bibeskæftigelse og ansvar.