Personalepolitik

Fælles personalepolitiske retningslinier for Sønderborg Kommune

Retningslinierne er formuleret på et overordnet grundlag, med henblik på at den lokale udmøntning sker ved aftale i de Centrale eller Lokale MED-udvalg under iagttagelse af love, overenskomster og andre bindende aftaler.

I øvrigt har kommunen som udgangspunkt værdibaseret ledelse, og der er således ikke behov for detaillerede aftaler på alle områder, såfremt der er enighed om arbejdspladsernes værdigrundlag.

Evt. aftaler skal derfor indgås på dette grundlag og i et samarbejde mellem leder og TR/medarbejdere og med inddragelse af MED-udvalg i videst muligt omfang.

Aftaler indgås i øvrigt under udvisning af imødekommenhed og fleksibilitet fra alle parters side.

Medarbejdere og/eller ledelse kan efter behov inddrage HR-afdelingen som konsulent.

Hvor ikke andet aftales, er hidtil gældende praksis i sammenlægnings-kommunerne anvendelig som administrationsgrundlag, indtil andet er aftalt.

Der er indtil videre aftalt retningslinier for

1. Arbejdstid, åbningstid mv..

2. Flextid..

3. Tjenestefrihed med løn..

4. Pauseordninger/frokostpauser.

5. Retningslinier for kursusdeltagelse..

6. Jubilæer.

7. Fratrædelse..

Politik og procedure for håndtering af stillingsreduktioner i forbindelse med strukturændringer og budgetreduktioner er behandlet i HMU den 10.6.2008 (se HMU-referater) og behandles politisk i august måned 2008. 
Find proceduren her

8. (alkoholpolitik - se Rusmiddelpolitik (nr. 9))

9. Rusmiddelpolitik. De i politikken angivne nøglepersoner er endnu ikke uddannet. HR/Personale arbejder ft. på at tilrettelægge en uddannelse for nøglepersonerne - nærmere sendes ud til CMU'erne, når uddannelsestilbud er klar.

10. og 11. Retningslinier for opslag af stillinger og nedsættelse af ansættelsesudvalg

HMU har den d. 12.12. 2011 drøftet retningslinjerne for opslag af stillinger, ansættelser og nedsættelse af ansættelsesudvalg.

        Se HMU’s beslutning 
        Se retningslinjerne

12. Voldspolitik - Beredskabsplan - se under "Personale/Vold og trusler om vold - beredskabsplan"

13. Personaleudviklingssamtaler - klik her

14.

15. Procedure for synsprøve og anskaffelse af skærmbriller

16. Procedure i forbindelse med medarbejderes sygefravær 

17. Princip for orlov - se HMU-beslutning februar 2010