Medarbejderudviklingssamtaler

"Sønderborg Kommune vil anvende medarbejderudviklingssamtaler som grundlag for en struktureret kompetenceudvikling af de ansatte. Sønderborg Kommunes vision er, at skabe attraktive og velfungerende arbejdspladser, og MUS er et væsentligt middel til at opnådette".

Sådan indledes de retningsliner for medarbejderudviklingssamtaler (MUS), som HMU godkendte på mødet den 11. december 2007. Ifølge retningslinjerne skal der som minimum afholdes MUS hvert år.

Via kursuskataloget vil der hvert halve år blive udbudt kurser i afholdelse af MUS. Kurset er obligatorisk for alle nye ledere, som skal afholde MUS.

Du finder retningslinjerne i menuen til venstre.

Her finder du også inspiration til MUS - for eksempel skemaer, artikler og andet.

Du kan også læse om gruppeudviklingssamtaler - GRUS. Hvad er det - og hvad kan det bruges til.

Endelig er der oprettet en side, hvor afdelinger kan lægge deres egne skemaer og andet materiale, som de selv har udviklet eller fundet frem til. Det vil sige man kan finde yderligere inspiration til den gode medarbejderudviklingssamtale på denne side. Siden vil blive udbygget løbende.