Fra seniorpolitik til livsfasepolitik

Skal Sønderborg Kommune have en seniorpolitik eller en livsfasepolitik. Det spørgsmål sætter staben HR/personale til diskussion indtil udgangen af oktober. Som noget nyt skal debatten føres via en BLOG.

Er seniorer noget særligt? Sådan spørger staben HR/personale i et notat med titlen ”Fra seniorpolitik til livsfasepolitik”. Og de svarer selv: Ja — seniorerne har nogle muligheder for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, som andre ikke har. I en tid med mangel på arbejdskraft og relativt mange ældre medarbejdere, er det selvfølgelig væsentligt, at Sønderborg Kommune har en personalepolitik, der gør det muligt at fastholde seniorerne. Ellers stemmer de bare med fødderne — og smider sig på sofaen derhjemme.

Krudt i håret

Men hvad så med den nystartede medarbejder, der synes det er rigtig hårdt hver morgen at stå overfor 27 skolebørn i første klasse. 27 børn med krudt i håret og øjne på stilke. Der hjælper det nok ikke så meget, at kommunen har en god seniorpolitik. Eller den familie, der er ved at etablere sig med små børn og tårnhøje bolig- og børnepasningsudgifter. Her der også langt til seniortilværelsen.

Derfor foreslår fagcenter HR/personale, at Sønderborg Kommune markerer sig som en attraktiv arbejdsplads, der tager hensyn til medarbejdernes livsfaser: Introduktionsfasen, etableringsfasen, karrierefasen og seniorfasen.

Hvilke ønsker og behov har medarbejderne så i de forskellige livsfaser.? Det skal vi som medarbejdere selv have lov til at komme med holdninger og forslag til. HMU drøftede forslaget fra HR/personale den 4. september og besluttede, at inddrage MED-systemet i formuleringen af ønsker og behov. Og så laves der en BLOG, hvor alle medarbejdere kan komme til orde og få lejlighed til at udveksle synspunkter.

BLOGGEN kører indtil udgangen af oktober og den resterende del af 2008 bruges til at fastlægge politikker og rammer.