Mål og værdier.

Værdier i plejen på Hørup plejecenter:

Mål for indsatsen på Hørup plejecenter er:
Beboerne skal have et godt liv.
Med det mener vi, at respekten og værdigheden bevares på trods af fysisk og psykisk skrøbelighed. Den enkelte beboers ressourcer bruges/udnyttes (Det er vigtigt at opleve at være til nytte)

Hvad gør vi:
Hvordan gør vi:

Omgivelser:
• Pæne omgivelser, hvor der er hyggeligt med blomster og planter, duge på bordene, udsmykning på væggene. Haven har blomster, sansehave, ”Madam Blå” (Erindringsrum).
• At plejehjemmet er en del af lokalsamfundet ved at pårørende, børnehaver, skolebørn, pensionister, frivillige hjælpere og andre oplever, at de er velkomne på plejehjemmet.

Adfærd:
• Gøre brug af den enkelte beboers ressourcer, eks. Dække bord, feje gulv, spille kort, komme med ideer til aktivitet
• Bibeholde beboernes selvbestemmelse ved bl.a., at de bliver hjulpet op og kommer i seng på det tidspunkt de ønsker det. (grupperne indrettes så det er muligt).
• Banke på døren inden vi går ind (det er deres hjem)
• Hjælpe til at beboerne har pænt og rent tøj på, evt. smykker og håret sidder pænt.
• Skabe ro og hygge omkring måltiderne. (personalet spiser med
• Spiller musik som er genkendelig, ser gamle danske film. Synger sammen.
• Taler sammen med beboerne, ikke til beboerne
• Afholde festlige sammenkomster hvor alle har festtøj på.
• Udflugter til eks. Tidligere bopæl, ”mandetur” ringridning, koncert, bytur.
• Bibeholde beboernes funktionsniveau ved – gangtræning, seniordans, musik og bevægelse, guide til selv at udføre funktioner (rede hår, børste tænder, vaske hænder, give hånd til ”goddag”, flytte skåle under måltiderne osv.)

Hvem gør hvad:
• Plejepersonalet: pleje, omsorg, træning og adspredelse.
• Køkkenpersonalet: laver en god og ernærings rig kost. Til fest – lagkage, æbleskiver m.m.
• Rengøringspersonalet: Holder huset rent.
• Dagcenter: træning og adspredelse.
• Teknisk service: Sørger for, så vel ude som inde, at det tekniske herunder også hjælpemidlerne fungerer. At udenoms arealerne er pæne.
• Administration: at den daglige drift, herunder økonomien fungerer.
• Ledelse: at den daglige drift, herunder økonomien fungerer. Arbejde på at grundlaget for værdierne er tilstede.
• Andre ( pårørende, besøgende, frivillige).

Værdier i samarbejdet på Hørup Plejecenter

Vision: Hørup Plejecenter vil være en god arbejdsplads for de ansatte, hvor den
enkelte har medindflydelse og udgør en vigtig del af det store hele.

Mission: Vi arbejder ud fra begreberne nærvær, tryghed og respekt og tager ansvar
omkring vores arbejdsplads med en anerkendende tilgang til hinanden.

Hvordan gør vi:

• Vi er omsorgsfulde over hinanden hjælper og bruger hinandens stærke sider.
• Vi inspirerer og lærer af hinanden
• Vi er rummelige for forskelligheder
• Vi ser udfordringer frem for begrænsninger
• Vi overholder aftaler og er loyale overfor hinanden og arbejdspladsen
• Vi tør tage ansvar og viser engagement
• Vi bruger hinandens faglige, og personlige kompetencer
• Vi holder informationsniveauet højt til og fra ledelse og hinanden
• Vi er fleksible
• Vi bruger humor og er tolerante
• Vi respekterer, at verden kan ses på mange måder, men arbejder ud fra og respekterer plejehjemmets værdigrundlag.
• Vi tager ansvar for det vi siger
• Vi forbliver nysgerrige

Hvad gør vi:

• Møder flittig op til alle former for møder
• Møder med godt humør, er positiv SMILER
• Møder til tiden
• Vi spørger ind til hinanden og snakker åbent sammen.
• Vi lytter aktivt og finder fælles fodslag.
• Vi taler til og ikke om hinanden.
• Vi skriver aftaler i kalenderen.
• Vi bruger tavlen som vores fælles redskab.
• Vi bytter vagter indbyrdes.
• Vi modtager nyt personale i overensstemmelse med vores værdier, giver hånd og smiler, bruger god introduktion.
• Vi kommer velforberedte til møder på arbejde osv.
• Vi tjekker nyhedsbreve osv. For at være informeret.