Personale

• Motiverede og engagerede medarbejdere sikrer, at borgerne oplever en effektiv og professionel kommunal servicering uanset opgavens karakter.
• Kommunens ledelse understøtter, at medarbejderne kan og vil tage ansvar. Kompetencen delegeres så langt ud som muligt.
• Sønderborg Kommune er en mangfoldig arbejdsplads, der inddrager, anerkender og understøtter forskelligheden til at skabe rammerne for det gode arbejdsliv.
• Sønderborg Kommune vil inden 2013 være blandt de bedste offentlige arbejdspladser i Danmark –det vil sige skabe rammer og vilkår for udvikling af ”Den attraktive arbejdsplads”, hvor medarbejdere og ledere oplever arbejdsglæde og trivsel i dagligdagen – herunder:
  
  - At sygefraværet er lavt.
  - At der skabes sammenhæng mellem de mange initiativer, der er etableret for at fremme vilkår for den attraktive arbejdsplads i kommunen.
  - At der skabes grundlag for erfaring og vidensdeling.
  - At der skabes tillid, hvor det er naturligt at anerkende, lære og inspirere på tværs i organisationen.